招聘POP时，可以首先考虑到招聘的目标群体，了解他们的需求和特点，以此为依据撰写招聘信息。

撰写时可以使用简洁明了、具有吸引力的词句，概述工作内容及条件、待遇等方面，注重突出公司特色、文化等，同时要注意语言流畅、易于理解，避免使用模糊不清、过于繁琐的词句。

最后，要求人才提供具体的能力和经验证明，使招聘信息更加权威可信。