企业工龄的满足条件因企业而异，一般情况下需要满足一定年限，如三年、五年甚至十年。具体数字与企业历史、规模、员工数量有关。在满足年限的情况下，员工才获得相应的工龄待遇，如提高年假、调整工资、享受保险等特权。
工龄的积累也意味着员工对企业的忠诚度、责任感、专业技能的提升，同时对企业而言，保留长期员工也是一种稳定性和信任的体现。
从长远利益角度来看，企业可以通过设立工龄奖励、晋升体系等激励机制，促进员工对企业的归属感和认同感，提升企业的竞争力。
企业工龄指劳动者进入用人单位与之建立劳动关系的时间，一般以月累计。不涉及经济补偿的工龄，按实际入职时间计算，如果计算经济补偿则以年为单位，不满一年的按一年计，不满半年的按半年计。
当事人十二月份入职在计算补偿时，可以多计算半年的补偿。
企业已开票的债权可以根据相关法律规定进行转让给另外一家公司。在转让过程中，需要确保转让程序合法合规，双方达成书面协议并完成转让手续。另外，需要注意的是，转让债权可能会涉及到相关税收和财务风险，需要考虑清楚再做决定。