最好的辞退说辞应该强调在试用期内发现的与工作能力和业绩相关的问题. 其次,雇主在辞退试用期员工时应该提供明确的理由.根据劳动法的规定,雇主在解雇员工时需要提供合理的解雇理由.
发多少取决于你转正后的基本工资或者是当地的最低工资标准,半个月就发基本工资或当地最低基本工资的一半。
通常如果是公司一般实习期只有基本工资,没有绩效提成等,基本工资在三千元左右,半个月工资一千五左右,部分事业单位,工资为当地的最低工资标准,只有一千多,半个月就几百块钱。
没有补偿。因为试用期当天也只是短暂的,试着适应环境和工作,工期很短,也没为公司单位创造什么效益,不具备补偿的条件