如果公司要求降薪员工不接受，员工可以首先尝试与公司进行积极的沟通，表达自己的立场和理由，并寻求解决方案。同时，可以寻求法律援助或职工代表协助，了解自身权益和保护措施。另外，员工可以考虑寻找其他就业机会，或者与其他员工联合行动，维护自身和团队的权益。
最终，通过合理、非暴力的方式，坚定地捍卫自己的利益和尊严。
有些情况下可以领取失业金。
因为在不同的国家或地区，对于失业保险金的规定也有所不同。
就以中国为例，如果你在单位被辞退或解除劳动合同，符合《失业保险条例》规定的条件，可以领取失业保险金。
但是如果你主动离职，则不能领取失业保险金。
需要注意的是，不同地区的具体规定还需参考当地的相关政策。
如果你是在国外的公司工作，则需要了解该国的失业保险条例，因为不同的国家有不同的要求和申领条件。
如果你满足条件，可以向相关政府部门申领失业保险金。
需要注意的是，失业保险金领取的金额和时间也会因国家而异。
先安置，后注销。
公司若要注销，要先安置在职员工，将破产资金先交清在职员工的社保、医保（到在职员工退休时为止）后注销。