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雇主责任险有陪护费，雇主责任险行业示范条款中明确，“陪护费”属于医疗费用项目之一，保险人按照国家工伤保险待遇规定的标准，扣除每次事故每人医疗费用免赔额，在每人医疗费用责任限额内据实赔偿。
雇主责任险通常有两种赔偿方式：一种是按照法定标准赔偿，即按照国家法律规定的最低赔偿标准进行赔偿；另一种是按照约定的方式赔偿，即根据保险合同中的约定进行赔偿。在实际操作中，雇主可以根据自身的实际情况选择适合自己的赔偿方式。无论采用哪种方式，保险公司都会在保险合同范围内进行赔偿，以减轻雇主的经济负担。
雇主责任险的赔偿主要是为了保障企业在工伤事件中对员工的赔偿责任。当保险公司接到企业的理赔请求时，它会首先确定企业是否已经向受伤的员工支付了相应的赔偿。如果企业已经进行了赔偿，保险公司会根据购买的雇主责任险的责任范围和金额，以及企业实际支付给员工的金额，进行赔付。
在某些情况下，如工伤事件较为轻微并且不需要经过工伤认定程序，保险公司可以直接向员工支付医疗费、误工费、住院津贴等。但这需要企业的授权，通常通过填写《赔款授权书》来完成。在这种情况下，赔偿款可以直接支付给员工。
值得注意的是，根据《新保险法》第六十五条规定，如果被保险人（即企业）未向第三者（即受伤的员工）进行赔偿，保险公司是不能向被保险人赔付保险金的。这意味着，企业在收到保险公司的赔偿之前，仍然需要对受伤的员工进行必要的赔偿。
总的来说，雇主责任险的赔偿流程涉及到企业、保险公司和受伤的员工三方。在处理赔偿事宜时，企业应与保险公司保持密切沟通，确保赔偿的额度和细节符合双方的预期，以避免后续的纠纷。