业绩核算底薪的公式为：底薪 = 基本底薪 + 个人绩效奖金
其中，基本底薪是根据员工的职位和级别确定的固定工资，不受业绩影响。个人绩效奖金是根据员工个人的工作表现和达成的业绩目标进行计算。
具体的公式可以根据公司的具体政策和计算方法而有所不同，此处仅为一般情况的简化描述。请根据公司规定或具体情况进行详细的计算。
根据事物的数量，可以提出以下问题：
1. 数量有多少？
2. 这个数量是多少？
3. 这个数量与其他数量相比如何？
4. 这个数量在什么范围内？
5. 这个数量如何变化？
原因：
1. 了解事物的数量是了解其基本属性的一部分。
2. 通过对数量的提问，可以探究事物之间的联系、差异和变化。
3. 对数量的提问可以帮助我们确定事物的量级、范围和分布，从而更好地理解和分析事物。
4. 通过对事物数量的提问，我们可以发现数量背后的规律和特征，为决策和预测提供依据。