教师辞职后2014年前的社保处理方式如下：
1. 如果教师在辞职前已经满足社保领取条件，则可以在退休年龄到达时领取相应的养老金。
2. 如果教师在辞职前没有满足社保领取条件，则可以选择缴纳当地的居民社保，并且可以向学校提出退休申请，等到达法定退休年龄时退休并领取养老金。
3. 如果教师辞职后没有缴纳社保，可能无法享受社保福利，但有可能可以申请最低生活保障等相关福利，具体情况需要按照当地政策规定进行咨询和处理。
总之，教师辞职后2014年前的社保处理，需要根据当地的政策法规进行咨询和处理，具体情况可以向当地社保、退休和福利部门进行咨询，以确定自己的相关福利和权利。
如果教师在2014年前已经参加了社会保险，那么离职后可以选择继续缴纳社保或选择停缴社保。具体处理方法如下：
1. 继续缴纳社保。取得新的工作后，可以向新单位申请转移社保关系，继续在新单位缴纳社保，同时将原单位的社保关系转移至新单位。
2. 停缴社保。如果离职后没有及时申请转移社保关系并在新单位继续缴纳社保，可以选择停缴社保，但是需要注意，停缴社保后在刑事责任中可能会受到影响。
需要注意的是，教师辞职后2014年前社保的处理方法可能因地区和政策的不同而有所差异。建议您及时与社保机构或律师联系，了解具体的处理方法。
教师辞职后2014年前社保需要按照规定缴纳至退休年龄。
因为按照《社会保险法》的规定，个人在离开职业后需要将社保费用追缴至其应该退休的年龄。
如果教师辞职后没有缴纳社保，则可能会被视为参加了非法就业或者未参保，导致无法享受相关的社保福利和保障。
相应的，如果教师在缴纳社保期间支付的费率有变化，则需要按照相应规定进行补缴。
教师离职后社保缴纳问题不仅存在于2014年前，也适用于之后的任何一个时期。
因此，个人在离开职业时一定要清楚地了解相关规定，及时进行社保缴纳。
此外，教师可以在缴纳社保期间选择进行商业保险，以弥补社保限制存在的不足。