企业年金是一种由企业为员工提供的福利计划，旨在为员工的退休生活提供资金支持。每月核实指的是企业会定期核对员工的个人账户情况，确认是否有变动，如员工离职或获得加薪等情况，以确保企业年金账户信息的准确性和及时性。
这样做是为了保证企业年金计划的透明度和公正性，确保员工的福利权益得到保障。如果不核实，可能会导致错误的账户数据和实际财务状况，最终影响员工的退休收入和企业的声誉。
企业年金按月缴存、月发放是一种常见的规定。这种规定主要有以下原因：
1. 方便管理。像企业年金这样大规模的福利项目，如果将缴存和发放日分散在每个月的各个时间点上，就需要不断审核和管理，并且容易出现错误。而月底集中缴存和发放，对于企业来说可以简化管理程序，减少管理成本。
2. 避免资金短缺。如果企业年金随着工资的发放按月初缴存，企业在月初需要拿出较大的资金来支付工资和企业年金。这样容易导致企业资金紧张，而月底按比例缴存，可以避免资金短缺问题。
3. 提高员工积极性。将企业年金发放日期规定在月底，可以让员工在这个时间点上有一定的期望和目标。这样可以促进员工的积极性，更好地保障企业年金的实施和发放。
综上所述，企业年金按月底缴存、发放是为了方便管理、避免资金短缺以及提高员工积极性等原因。同时，对于企业和员工来说都有一定的便利性和优势。