根据劳动法规定，单位应当及时为员工办理工伤认定手续。如果单位申报工伤已经超过2个月仍未下来，您可以自己向当地劳动保障部门申请工伤认定。您可以准备相关证据材料，如医疗证明、事故发生证明等，向劳动保障部门提交申请。
根据中国的相关法律法规，公司申报的年终奖应该是真实的，虚假申报是不合法的。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应该支付员工应得的工资和奖金，不得少于最低工资标准。如果公司实际支付的年终奖低于员工应得的金额，那么就会违反上述法规。
因此，如果公司申报的年终奖数额与实际到手数额相差悬殊，可能涉及到虚假申报和违反劳动法规的问题。建议您咨询相关的劳动法律专业人士，以了解具体情况并采取相应的法律措施。
**公司申报员工的就业创业证可能有补贴**。具体来说，创业人员可以凭《就业创业证》申请一次性创业社保补贴和政府职业培训补贴；从事个体经营或灵活就业的进行就业登记可享受灵活就业人员社会保险补贴；符合相关条件的失业人员申请享受失业保险待遇也需要用到它。
因此，公司为员工申报《就业创业证》并妥善保管，有助于员工享受相关政策优惠。具体补贴的金额和条件可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地人社局或相关机构获取详细信息。