全年一次性奖金的计算函数公式可以表示为：奖金=基本工资×绩效系数×年终总业绩×奖金比例。
其中，基本工资是指员工的月薪基础，而绩效系数则是公司根据员工的工作表现而设定的系数，年终总业绩则是指公司全年的业绩总额，奖金比例是公司设定的奖金比例。此外，还需要考虑个人所得税的扣除。这个公式的计算依赖于公司的业绩和绩效评定，同时也需要考虑个人所得税的影响。
在选择全年一次性奖金计算方式时，可以根据以下几个方面进行考虑。
首先，公司的经济状况是一个重要的考虑因素。如果公司经济状况好，可以考虑采用相对慷慨的计算方式，比如按照公司业绩和员工表现的双重标准计算奖金。如果公司经济状况不好，可以倾向于采用固定比例或基础工资计算奖金。
其次，考虑员工的发展和职责。如果员工在去年表现出色，完成了多项重要任务，那么比较公平的做法是将个人表现作为计算奖金的主要因素，例如按照个人绩效指标计算奖金。如果员工负责的职能比较重要，应该将其职责的重要性作为计算奖金的主要标准之一。因为员工所承担的岗位职责不同，需要付出不同的劳动和时间，所以在计算奖金时要根据员工的具体情况进行酌情考虑。
最后，还要考虑员工的福利和福利政策。如果公司对员工福利有一定的保障，可以适当提高奖金比例，鼓励员工在未来的工作中更加努力。如果公司的福利较少，可以将奖金作为一种福利形式，以此提高员工士气和身心健康度。
总之，选择全年一次性奖金计算方式时需要考虑多个方面的因素，并针对员工的不同情况进行综合评估。在计算时也要公平、公正，以鼓励员工努力工作，为公司发展做出更大的贡献。
要计算全年人工成本，你需要按照以下步骤进行：
1.确定员工结构和数量：首先，你需要知道公司全年各个岗位的员工数量，包括直接参与生产的员工和与生产相关的间接员工。这可以通过人力资源部门提供的数据获得。
2.计算直接人工成本：对于直接参与生产的员工，你需要计算他们的全年工资总额。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。计算公式为：直接人工成本 = 直接参与生产员工数量 × 平均工资水平 × 12个月。
3.计算间接人工成本：对于与生产相关但不直接参与生产的员工，如管理人员、维修人员、保洁人员等，你需要计算他们的全年工资总额以及福利、社会保险、住房公积金等支出。计算公式为：间接人工成本 = 间接参与生产员工数量 × 平均工资水平 × 12个月 + 福利、社会保险、住房公积金等支出。
4.计算总人工成本：将直接人工成本和间接人工成本相加，得到全年总人工成本。计算公式为：总人工成本 = 直接人工成本 + 间接人工成本。
5.考虑其他人工成本：除了工资和福利，还需要考虑其他与人力资源相关的成本，如员工培训费、招聘费、解聘费等。这些成本可以根据历史数据和预算进行估算。
6.调整预测：根据市场变化、企业业绩预期等因素，对预测的人工成本进行调整。这可能包括对员工工资增长的预测、员工流动率的考虑等。
7.定期审查和调整：全年人工成本预测是一个动态的过程，需要定期审查和调整。随着市场环境的变化和企业战略的调整，人工成本也会相应发生变化。因此，需要定期更新预测模型，以确保预测的准确性和有效性。
通过以上步骤，你可以大致计算出全年的人工成本。需要注意的是，这个过程可能涉及到一些复杂的因素和数据，因此在实际操作中，可能需要与人力资源部门、财务部门等相关部门密切合作，以确保数据的准确性和完整性。