单位促进就业资金通常由单位通过捐赠、赞助等方式进行筹集，旨在促进就业和解决就业问题。对于这类资金的会计分录，一般是在贷方记账为“单位促进就业资金”，而在借方方面，根据不同的出资方以及用途不同，会有相应的具体账户进行记账。例如，单位账户、公用事业账户等等，同时需要在记账时清楚地标明出资方以及资金用途，以方便对资金的管理和使用进行跟踪和评估。
原因主要有两个方面：
1.单位效益不佳：
由于市场竞争加剧，部分国有企业缺乏市场适应能力，导致企业效益下降。这些企业可能依靠国家救济或银行贷款来维持运营，无力承担供暖费用。这种情况下，供暖单位可能会采取法律手段来追讨费用。
2.职工调出或辞职后的合同问题：
当单位职工调出或辞职后，如果供暖合同未被解除或终止，原单位可能会要求解除合同。但是，如果接收单位不主动或不愿意与供暖单位签订新的合同，原合同将无法解除。
1、雇佣关系：外包保安与直招保安的雇佣关系是不同的。直招保安通常是直接由用人单位雇佣，而外包保安则是通过专业的保安服务公司进行雇佣。这些外包员工与保安服务公司签订劳动合同，而不是直接与用人单位签约。
2、工作内容：直招保安通常在单位内部执行任务，如维护内部安全、巡逻和监控等。相比之下，外包保安可能会在不同单位的地点间轮岗工作，这可能意味着他们需要更多地适应不同的工作环境和规章制度。
3、工资待遇：外包保安的工资待遇通常不如直招保安高，因为他们的工作关系更偏向于服务合同而非劳动关系。此外，外包保安的工资往往受到服务合同的约束，并且不一定能享受到用人单位的其他福利或培训机会。
4、职业发展：直招保安有机会通过努力和晋升提升自己的职业地位，并可能享受到用人单位的福利政策和技术培训机会。然而，外包保安的职业发展路径可能较为受限，因为他们可能不享有与直招保安相同的晋升机会。