木材厂工资通常按照员工的工作岗位和工作性质来计算。一般来说，木材厂的员工工资包括基本工资和绩效奖金等福利。
基本工资根据员工的工作岗位和工作性质确定，通常是按小时或按月计算。绩效奖金则根据员工的工作表现和业绩给予相应的奖励。另外，还会考虑员工的工作年限、技能水平和培训情况等因素进行综合评定。总体来说，木材厂工资的计算是根据多种因素综合考量的结果。
木材厂中挂钩和接板的过程通常涉及以下步骤：
挂钩（也称为榫卯连接）:
1. 设计：首先设计好榫头和榫眼的形状与尺寸，确保它们能够紧密配合。
2. 加工：使用木工机械或手工工具将木材加工成榫头和榫眼。
3. 组装：将榫头插入榫眼中，确保结构稳固。
4. 粘接：在榫头和榫眼之间涂上木工胶，增加连接的牢固性。
5. 固定：使用钉子或螺钉等机械固定方式进一步加固连接部分。
接板（也称为拼接或指接）:
1. 选择材料：挑选适合的木材，通常需要木材具有相似的纹理和颜色。
3. 对接：将木材的端面对齐，使之形成连续的表面。
4. 粘接：在对接的表面涂上木工胶，然后将木材紧密贴合在一起。
5. 固定：使用夹具或压紧设备保持木材在粘接过程中的稳定，直至胶水完全固化。
6. 修整：胶水固化后，对接缝处进行打磨和修整，使之平滑，外观一致。
这两种工艺都旨在提高木材结构的稳定性和美观度，同时减少木材的浪费。