一.公立老师医疗保险报销比例：
在职员工医院门诊花费报销比例(本年度内校园内、学校外治疗费分类汇总)：小于等于3000元：公费医疗报销80%，本人负担20%;超过3000元：公费医疗报销90%，本人负担10%。
在职员工住院费报销比例(本年度内)：小于等于10000元：公费医疗报销90%，本人负担10%;超过10000元：公费医疗报销94%，本人负担6%。
公立老师医疗保险报销可以先去本地医疗管理中心申请办理查明有关报销事项，再到本地医疗管理中心或特定医院医疗保险结账对话框报销。公立老师的医疗保险报销的流程包含：自己身份证件，医疗保险卡，初始税票，服药明细，病历本等其他原材料。
二.公务员医保报销比例：
1.在职人员国家公务员医院门诊花费报销比例(本年度内校园内、学校外治疗费分类汇总)：小于等于3000元：公费医疗报销80%，本人负担20%;超过3000元：公费医疗报销90%，本人负担10%;在职员工住院费报销比例(本年度内)：小于等于10000元：公费医疗报销90%，本人负担10%;超过10000元：公费医疗报销94%，本人负担6%;
2.离休国家公务员医院门诊花费报销比例(本年度内校园内、学校外治疗费分类汇总)：小于等于3000元：公费医疗报销90%，本人负担10%;超过3000元：公费医疗报销95%，本人负担5%;退休职工住院费报销比例(本年度内)：小于等于10000元：公费医疗报销95%，本人负担5%;超过10000元：公费医疗报销97%，本人负担3%;
3.享有公费医疗的学员医院门诊花费报销90%，本人负担10%;住院费报销95%，本人负担5%。
4.离休人员、诊疗照料工作人员的报销比例仍按原计划方案实行。
体制内劳务派遣的稳定性与具体的政策和法规有关。目前，我国对于体制内劳务派遣的管理和规范已经逐步完善，相关政策和法规也在不断更新和完善。但是，由于劳务派遣涉及到多个方面的利益和问题，如用工单位、劳务派遣机构、劳务派遣工人等，因此在实际操作中仍然存在一些问题和风险。
建议用工单位在选择劳务派遣机构时要注意其资质和信誉，与劳务派遣机构签订明确的合同和协议，以保障自身的合法权益。
事业单位医保报销比例如下：如果是门诊费用的，退休人员和在职干部职工(包括提前离岗退养人员)按工龄核定基数，工龄在31年以上的，年人平定补420元，月平定补35元等。
如果是一般性住院的退休人员单位报销75%;在职干部职工(包括提前离岗退养人员)按工龄实行限额、比例报销。等等。