特变电工是为全球能源事业提供系统解决方案的服务商，是国家级高新技术企业和中国大型能源装备制造企业，由2万余名员工组成，培育了以能源为基础，“输变电高端制造、新能源、新材料”一高两新国家三大战略性新兴产业，其中的新材料里就包含黄金。
要招啊
肯定要招。因为特变电工员工的离职主要是因为工作量大，工资并不足以匹配高强度的工作量，因而人员会有离职，同时离家比较远，和家人聚少离多也是离职的一个重要原因，还有一部分离职员工，因为找到了更好的发展机会。
特变电工股份有限公司是中国变压器行业首家上市公司，是中国重大装备制造业核心骨干企业，国际电力成套项目总承包企业，中国最大的变压器、电线电缆、高压电子铝箔新材料、太阳能核心控制部件研发、制造和出口基地。拥有对外经济技术合作经营权和国家外援项目建设资质。变压器生产能力超1亿kVA，跻身世界前三位
特变电工离职率高的原因可能是多方面的，具体如下：
- 工作量大：员工的离职一般是因为期望和实际偏差较大，或有更好的机会。特变电工员工的离职主要是因为工作量大，工资并不足以匹配高强度的工作量。
- 离家远：部分离职员工，因为工作地点离家比较远，和家人聚少离多也是离职的一个重要原因。
- 更好的发展机会：还有一部分离职员工，因为找到了更好的发展机会。