员工离职时，公休的计算方式可能因公司政策和法律规定而有所不同。以下是一些常见的情况：

1.已使用公休：如果员工在离职前已经使用了公休，这通常不会有任何问题。公休是员工的福利，已经使用的公休通常会被视为已享受的权益。

2.未使用公休：对于未使用的公休，一些公司可能会根据以下方式处理：

-折算工资：公司可能会将未使用的公休折算为工资支付给员工。

-放弃：公司可能要求员工在离职时放弃未使用的公休。

-延续：有些公司可能会允许员工将未使用的公休延续到下一份工作。

3.法律规定：不同地区的法律对员工离职时的公休处理可能有具体规定。例如，某些地区可能要求公司在员工离职时支付未使用的公休工资。

需要注意的是，具体的公休计算方式应以公司的政策和当地法律为准。在离职前，建议员工仔细阅读公司的离职政策或与人力资源部门进行沟通，了解公司对于公休的处理方式。这样可以确保员工清楚自己的权益，并避免可能的纠纷。