视同缴费工龄认定的条件是指，根据国家规定，个人在未参加社保前所在单位的工作经历可以视为社保缴费工龄，计入退休年限。具体条件包括：
1.该单位已经缴纳社保费用；
2.个人所在单位的工作经历需要提供证明材料，如聘用合同、劳动合同、工资单等；
3.该单位的工作年限需要与实际工作年限相符合。视同缴费工龄认定可以有效保障个人退休后的社保待遇，但需要注意的是，该认定仅适用于特定情况，具体应根据实际情况进行判断。
1. 视同缴费工龄认定的条件是具备一定的缴费记录和工作年限。
2. 这是因为视同缴费工龄是指在某些情况下，个人可以将未缴纳社保的工作年限计入到社保缴费年限中，从而增加社保待遇。
具体的认定条件可能会因地区和政策而有所不同，一般来说需要满足一定的缴费记录和工作年限要求。
3. 视同缴费工龄的认定条件可能包括但不限于：缴费基数、缴费年限、连续缴费要求等。
此外，不同地区和不同的社保制度可能会有不同的认定标准和政策规定，因此在具体操作时需要根据当地的相关规定进行申请和认定。
视同缴费年限12是指国家实行养老保险实际缴费前，企业经过正式招工、录用、用工个人档案有所记载的工作经历，也叫非实际缴费工作年限（工龄）有12年。另一种可以视同缴费年限是正式参军入伍的军龄，转业、复员后也可以被认定为视同缴费年限。
需要注意的是，视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，作为养老保险的缴费年限。同时，视同缴费年限的认定需要符合相关政策规定，个人档案中需要有相应的记载和证明材料。