不可以。任何单位都没有无故断缴员工公积金的权力，职工的五险一金缴纳是国家法律规定，单位和员工都要依法缴纳。
如果用人单位无故断缴员工的公积金，员工有权向公积金管理中心反映，由公积金管理中心催促单位尽快缴纳，如不按期缴纳，将会受到5万元以下的罚款。
如果超过限期仍未缴纳社保费用，社保费用征收机构会责令限期缴纳或者补足相应费用，并且从欠缴当天起，公司还需按照加收万分之五的滞纳金。
企业不能随便给员工股票激励，需要遵循相关法律法规和规定。股票激励计划应该制定完善的方案，确定激励对象、激励方式、股票分配比例等，并且需要与公司发展战略相符。此外，股票激励方案的实施需要董事会或股东大会的审批，以确保合规性和公正性。同时，企业需要做好股票激励的接收人员管理，规范行为，防止激励员工出现违规行为。总之，企业在股票激励方面必须谨慎，规范操作，确保法律合规和企业利益最大化。