1. 劳动合同权利：劳动者有权与雇主签订劳动合同，合同中规定了他们的权利和义务。
2. 工资和福利权利：劳动者有权获得合理的工资和福利待遇，包括基本工资、加班工资、津贴、奖金等。
3. 工作时间和休假权利：劳动者有权享受合理的工作时间和休假安排，包括每天工作的小时数、休息日和年假等。
4. 安全与健康权利：劳动者有权在工作场所获得安全和健康的工作环境，雇主应提供必要的安全设施和培训。
5. 停工和集体谈判权利：劳动者有权依法参与停工和集体谈判活动，维护自身权益。
6. 社会保险和福利权利：劳动者有权享受社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
7. 不受歧视和虐待权利：劳动者有权不受雇主或其他劳动者的歧视、虐待或不公平待遇。
需要注意的是，具体的劳动者权利在不同国家和地区可能有所不同，以上列举的是一些常见的权利。
视情况而定。劳动者主动辞职，用人单位又没有过错的，劳动者是得不到补偿金的。
但用人单位有过错的，要支付劳动者补偿金的，比如未依法为劳动者交社保。未给劳动者提供劳动保护及劳动条件的。用人单位的规章制度本身违法违规，损害劳动者权益的。
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当在职工入职之日起30日内为其办理社会保险登记，并在缴费期内足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动者入职时应当填写相关的社会保险登记表格并提供身份证明等必要材料。用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，将面临法律责任。