要是你是和员工签订正式劳动合同，他没有提前申请辞职，你也没有理由辞退他，但是公司就让他离职，劝退不走，直接关掉电脑让他走人会吃官司
员工制与非员工制的主要区别在于双方的关系和权益。员工制下，员工与公司签订劳动合同，享有相应的工资、福利和保障，如社会保险、年假等。
而非员工制则通常指的是临时工、合同工、实习生等，他们与公司之间的关系更加灵活，可能不享有全面的福利待遇，工作期限也可能较短。此外，员工制通常更加稳定，而非员工制则更加灵活多变。这两种制度各有优劣，适合不同的企业和岗位需求。
员工办理失业金会增加单位的人力成本，因为单位需要继续支付失业员工一定期限内的部分工资作为失业金补助。
此外，单位还需要按照国家相关规定向失业保险基金缴纳一定比例的资金，以应对员工失业的情况。
所以，办理失业金会使单位的财务负担增加，但同时也有助于维护员工的生活稳定，避免可能的社会风险。