1 提交仲裁申请是最有效的口头辞退方式之一
2 辞退流程中，双方可能会产生冲突，无法协商解决。
这时候，申请仲裁能够有效解决纠纷，并给出公正的裁决。
3 申请仲裁的具体步骤包括：
a. 准备相关证据和材料；
b. 在劳动仲裁委员会网站或其他途径下载仲裁申请表；
c. 填写仲裁申请表并提交给当地仲裁机构；
d. 等待仲裁机构的受理并进行仲裁裁决。
过程全程录音或录像保留证据。
但要注意如下事项：
1.确保录音录像音质及画面清晰可辨认。
2.录音录像过程中用语言形式明确发出辞退信息人员身份职务是有关负责人，且其辞退信息明确无误。
3.录音录像应相对完整不能有人为的编辑剪辑痕迹。
1 最有效的申请方式是通过劳动仲裁委员会进行申请。
2 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，口头辞退涉及劳动争议纠纷，可以向当地人民政府设立的劳动仲裁委员会进行申请仲裁。
申请时需要提供相关证据和资料，例如劳动合同、工资等级、口头辞退的证据等。
3 另外，劳动仲裁委员会受理申请后一般会进行调解，如果调解不成功，仲裁委员会会进行公正的仲裁。