在仲裁期间是否能继续上班，要看具体仲裁程序以及案件性质。一般情况下，在双方进行仲裁的过程中，仍然可以继续上班。但如果因为案件或争议严重造成职工或雇主工作效率低下、工作环境恶劣等情况，仲裁委员会可能会根据实际情况作出相关处理。
此外，如果雇主与职工的合同明确规定了相关禁令，则需要遵守相应的规定。总之，任何情况下都应该尊重仲裁程序和仲裁委员会的决定，遵守相应的法律法规和合同约定。
在仲裁期间要最快拿到离职证明，需要通过与雇主或人力资源部门沟通，提出正式的要求并解释情况的紧迫性。同时，可以咨询劳动局或相关法律服务机构，了解法律程序和权利，并在必要时寻求法律援助。
此外，可以咨询前同事或上司，请求他们提供证明或支持信函，以加速证明的办理过程。
最终，保持耐心和冷静，不断跟进，以确保尽快获取离职证明。
在仲裁过程中，如果出现了新的诉求，这确实是一个需要谨慎处理的问题。通常来说，仲裁程序是基于双方事先同意的一套规则和程序进行的，这套规则往往会在仲裁开始之前就确定下来。因此，新的诉求可能会对整个仲裁过程产生影响，包括时间、成本和最终的结果。
以下是一些处理仲裁过程中新诉求的建议：
及时沟通：首先，你应该尽快将新的诉求告知对方和仲裁机构。保持透明和开放的态度有助于建立信任，也有助于避免后续可能出现的问题。
审查仲裁协议：查看仲裁协议中是否有关于新诉求的条款。有些仲裁协议可能允许在仲裁过程中提出新的诉求，而有些则可能不允许。了解这些规定将有助于你决定下一步的行动。
考虑对方意见：在提出新诉求之前，最好先与对方进行沟通，了解他们是否接受这个新的诉求。如果对方不接受，你可能需要重新考虑你的策略，或者寻找其他解决方式。
寻求法律建议：在处理新的诉求时，你可能需要寻求专业的法律建议。一位经验丰富的律师可以帮助你理解相关的法律规定，并提供关于如何处理新诉求的建议。
灵活应对：仲裁的本质是一种寻求双方都能接受的解决方案的过程。因此，在处理新的诉求时，保持灵活和开放的态度是非常重要的。有时候，通过一些妥协和谈判，你可能能够找到一个既能满足你需求又能被对方接受的解决方案。
总之，处理仲裁过程中的新诉求需要谨慎和策略。通过及时沟通、审查仲裁协议、考虑对方意见、寻求法律建议和灵活应对等方式，你可能能够成功地处理这些新的诉求并达成一个满意的仲裁结果。