根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规规定，上市公司职工持股计划是一种股权激励计划，而职工股权证是职工持有公司股份的凭证。因此，如果国企上市公司在职工持股计划中规定了职工股权证的分配，但并未按照规定分配，就可能涉嫌违法。
具体来说，如果国企上市公司在职工持股计划中规定了职工股权证的分配，但该公司没有按照规定分配，就可能违反了《公司法》、《证券法》等相关法律法规的规定。这种情况下，职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向公司提出索赔、向证监会投诉、甚至通过诉讼等方式维权。
需要注意的是，职工持股计划和职工股权证的分配应当符合相关法律法规的规定，并且需要经过公司股东大会或者董事会的批准。因此，职工在参与职工持股计划前，应当仔细了解计划的具体规定和分配方案，并在合法合规的前提下参与其中。
是的，国企上市公司也有退市的情况。退市的原因主要有以下几种：
主动性退市：这可能是因为经营的期限届满，股东会做出不再继续经营的决定；股东会决定解散；上市公司因合并或分立而解散破产；根据市场需求调整结构和布局1。此外，还可能因为重大违法违规行为或管理不善导致了重大风险1。
被动性退市：这种情况一般是由于重大违法违规行为或管理不善导致的重大风险1。另一种情况是，如果上市公司无法清偿到期债务，债权人可以向法院提起对公司进行重整或破产清算的申请1。
在历史上，确实有一些国企上市公司退出了市场。例如，ST二重（601268）和ST上普（600680），这两家公司都是在《中华人民共和国企业破产法》实施后主动退市的2。此外，还有一些国有企业，如中石化、中石油、中国人寿、中国铝业和上海石化等，已经宣布要从美国的股市退市3。
因此，国企上市公司并非绝对不会退市，而是存在退市的风险。这种风险取决于公司的运营状况和管理决策。
在我国公务员法规定的规定下，国企员工的工龄计算包括企业实际用工年限、前单位连续用工年限以及政府主管部门规定的用工年限。因此，国企上班30年可以视同是30年工龄。在职场中，工龄是一个重要的衡量标准，对职业晋升和工资待遇有着重要的影响。但是，员工需要继续发展和学习，不断提升自己的能力和技能，才能更好地适应公司和市场的需求，获得更好的工作机会和回报。