1. 劳动争议申请书：申请书应详细说明申请人与被申请人的基本信息，争议的事实和理由，以及申请人的请求等。
2. 证据：提供相关证据以证明争议事实，如劳动合同、工资支付记录、加班记录、公司规章制度等。证据可以是书面形式，也可以是电子形式，如电子邮件、短信、微信等。
3. 身份证明：提供申请人和被申请人的身份证明文件，如身份证、户口本等。
4. 劳动关系证明：如果可能，提供劳动关系证明，如劳动合同、社保记录等。
以上材料需要提交一份原件和两份复印件。
劳动竞赛是一种旨在鼓励劳动创造性的活动，它既可以增强劳动者的素质，也可以提高劳动者的工作效率。具体的内容可以包括：
1. 组织参赛者进行体能测试、技能测试等，以了解各参赛者的劳动能力；
2. 组织参赛者进行有关劳动技术的学习，例如机械维修技能、钳工技能等，增强参赛者的技能；
3. 组织参赛者进行实际劳动操作，例如机械装配、机修维修等，观察参赛者的实际操作能力；
4. 组织参赛者进行劳动节策划、技术创新等比赛，以检验参赛者的创新能力；
5. 组织参赛者进行作品展示，让参赛者展示自己的劳动成果，以考察参赛者的劳动能力。
一般来说，劳动争议一审被起诉后，法院会在7日内立案，并通知原告和被告。因此，作为被告，你通常会在起诉后的7天内收到法院的通知。不过，这个时间可能会因地区、法院工作效率和其他因素而有所不同。
一旦你收到通知，就需要按照法院的要求参与诉讼程序，包括在规定的时间内提交答辩状、提供证据等。建议你及时与法院联系，了解具体的诉讼要求和流程，以便做好相应的准备。