单位可以通过以下方式查询社保明细：
1. 登录社保局官网：各地社保局官网均提供社保查询服务，单位可以通过登录官网进行查询。在查询之前，单位需要准备好单位名称、社会信用代码、法定代表人姓名等相关信息。
2. 使用公积金APP：有些地方可以通过公积金APP进行社保查询。需要下载APP并完成注册，然后输入相关信息即可查询单位的社保明细。
3. 向当地社保局咨询：如果单位无法通过官网或APP进行查询，也可以直接向当地社保局进行咨询，获得社保明细的相关信息。查询单位社保明细有助于单位了解自己缴费情况，及时发现问题并进行处理。同时，单位也可以通过查询明细了解员工社保账户的缴费情况，确保员工权益得到保障。
交了公积金可以取出来，
不过需要是在购买自住住房、建造自住住房、翻建、大修自住住房、客户退休、完全丧失劳动能力、未重新就业满五年的、出境定居、户口迁出本省、偿还房贷本息、缴纳房租、与单位解除劳动关系与满足中心规定的其他情形的时候才能够提取出来，具体来看：
购买自住住房，在购房的时候可以取出公积金来减少购房压力。
建造自住住房，可以提取公积金来支付费用。
如果公司没有为员工购买社保，员工可以采取以下步骤与公司谈判，以促使公司为员工交纳社保：
收集信息：首先，员工需要了解公司是否确实没有为员工购买社保，并了解社保的相关政策和法规。这有助于员工在谈判时更有底气，也能更准确地表达自己的诉求。
与公司沟通：员工可以选择与公司的HR部门或直接与上级沟通，表达自己的诉求。在沟通时，员工可以明确表达自己的立场和需求，即希望公司能为自己购买社保，并解释社保对于员工的重要性，如保障员工的权益、提供医疗和养老保障等。
提供解决方案：员工可以在沟通时提出一些解决方案，如提出具体的社保缴纳方案或建议公司咨询专业的社保代理机构，以帮助公司更好地理解和满足员工的需求。
寻求支持：如果公司不愿意为员工购买社保，员工可以寻求相关部门的支持，如向劳动监察部门投诉或向工会反映情况。这些部门可以帮助员工维护自己的权益，促使公司更加重视员工的社保问题。
在谈判过程中，员工需要注意以下几点：
保持冷静和礼貌：无论谈判的结果如何，员工都应该保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达和行为。
坚持原则：员工需要坚持自己的原则和需求，不要轻易妥协或放弃自己的权益。
准备充分：员工需要在谈判前做好充分的准备，包括了解社保政策和法规、收集相关证据等，以便更好地表达自己的诉求。
总之，员工应该积极与公司沟通，寻求解决方案，并坚持自己的权益。如果公司拒绝为员工购买社保，员工可以采取合法手段维护自己的权益。