工签和研修生是两种不同的签证类型，主要区别如下：
申请方式：工签一般由雇主发起申请，而研修生则由个人或者教育机构等自行申请。
签证期限：工签的签证期限通常比研修生长，可以是数年到长达十几年，而研修生的签证期限较短，一般为6个月到1年。
工作内容：持有工签的人可以在日本合法地从事全职工作，而研修生则只能在指定的企业或机构接受培训和研修，且每周工作时间受到限制。
待遇福利：持有工签的人与日本本国籍员工享有同等的待遇和福利，包括社保、医疗保险等，而研修生则不能享受所有的社保福利，但是可以获得基本的健康保险。
总的来说，工签更适合想要在日本长期工作或定居的人，而研修生更适合想要在日本短期接受培训或者研修的人。
工签和研修生是不同的身份。
工签是指在国外工作的人持有的工作签证，通常需要获得雇主的赞助才能获得。
研修生是指获得国家或机构资助，前往国外进行短期或长期培训、交流的人员，研修生不一定需要获得雇主的赞助。
这两种身份的区别在于其目的和要求不同。
工签持有者需要提供相关技能以满足雇主的需求，而研修生则需要在学术、文化等方面获取新的知识和技能，以期在未来事业和个人发展中有所提升。
工签的在留资格与研修（即劳务）是两种完全不同的在留资格，可以用‘天壤之别‘来形容。
通过工作签证在日本就职可以享有日本会社职员享有的全部待遇，工作满一定年限就可以归化入籍就可以申请永住权，这些待遇都是研修人员不能享有的。
持有工作签证在日就职可以投资和购买房产，爱人和孩子可以办理家族滞在，也可以共同在日生活、工作、学习，而研修签证的家属只能办理探亲签证赴日探访。
而且研修人员回国后想再次去日本，几乎无法顺利办理工作签证，就连留学都只有少数学校可以接收。而这些限制对工作签回国的人员几乎没有。
简而言之工作签证属于人才输出，研修签证属于劳动力输出。