公司不要我干了是否能获得赔偿金，需要视情况而定。首先，需要确定您与公司之间的劳动合同是否已经到期，或者公司是否有其他合法解除合同的情形。如果以上情况都不存在，那么公司解雇您就属于违法解除劳动合同，此时您可以获得赔偿金。赔偿金的数额通常取决于您在公司的工作年限和月工资标准。具体来说，赔偿金通常按照工作年限进行计算，工作每满一年的，赔偿金数额为一个月的工资。月工资标准通常为解除合同前十二个月的平均工资。如果您的工作年限较长或者平均工资较高，获得的赔偿金数额也会相应增加。
如果您的情况比较复杂，可以咨询劳动法律专业人士，了解您具体可以获得的赔偿金数额以及后续维权的方法。同时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以备后续需要使用。
可以
1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。