1、结构工资制也称为:多元化工资、组合工资、分解工资;
2、福利包括:带薪年假和各种社会保险;福利分为:法定福利(五险一金、法定带薪假日、 特殊情况下的工资支付)和企业福利(工作餐、交通服务、企业带薪年假等).
3、特殊情况下的工资支付包括:婚假工资、丧假工资、探亲假工资.
4、收入:员工获得的所有报酬(薪资、奖金、津贴、加班费等总和)。
要添加人员到人力资源和社保系统中，首先需要确定此人员的岗位、职位和薪资等信息。然后根据公司的流程，填写入职申请并提交审批。一般需要提交身份证、学历证明等相关资料进行身份核验和背景调查。
入职审批通过后，可以在系统中创建员工信息，包括个人基本信息、合同信息、工资条信息等。同时，也需要办理社保和公积金等福利相关手续，如申请社保卡、缴纳社保和公积金等。
最后，为员工提供完整的入职培训和指导，确保其熟悉公司制度和各项规章制度。
在人力资源外包公司工作具有其独特的优势和挑战。一方面，它提供了灵活性、远程工作和专业发展的可能性。
另一方面，也可能面临工作保障较低、缺乏晋升机会和与公司文化脱节等问题。
工作节奏通常较快，要求员工适应不断变化的优先级和客户需求。此外，由于外包性质，员工可能缺乏决策权和对业务的控制力。