对于没上满一个月的绩效，通常会根据实际工作日数进行计算。以月度绩效为例，如果员工在本月一共工作了15天，那么绩效考核也就基于这15天的表现进行评估。
一些公司也会按比例进行计算，比如以每个工作日为1/30进行折算，从而得出员工的实际绩效得分。总之，计算绩效应该遵循公正、客观、科学的原则，不能因为时间短而偏离这一原则，否则会影响员工的积极性和信心。
对于私立高中而言，学籍通常指的是学生在该学校的注册记录和档案。私立高中通常有自己独立的招生政策和要求，不受公立学校普通高中的录取标准限制。
没有上普通高中或没有达到普通高中录取分数线，并不意味着不能获得私立高中的学籍。私立高中一般会根据申请学生的综合情况进行综合评估，包括学术成绩、个人素质、面试表现、推荐信等因素。申请私立高中时，可以向具体学校咨询他们的录取政策和要求，并了解他们是否接受没有上普通高中的学生。
每所私立高中的录取政策和要求可能有所不同，因此建议您提前与目标学校联系，获取准确的信息和指导。他们将能够提供更详细的说明，并帮助您了解您是否有资格申请并获得学籍。
在中国大陆地区，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有法定的休息日和法定节假日。公休通常指的是劳动者依法享有的休息日，包括周末和国家法定节假日。
如果你没有上满月班（即一个月的班次没有上满），计算公休的方法通常如下：
1. **法定节假日**：无论上满月与否，法定节假日都是带薪休息的。如果法定节假日在当月，即使没有上满月班，也应当享受法定节假日休息的权利。
2. **周末休息**：通常情况下，周末（星期六和星期日）是法定的休息日，即使没有上满月班，周末休息的权利也应当保障。
3. **带薪年假**：根据工作年限和公司规定，员工可能有权享受带薪年假。如果符合条件，即使没有上满月班，也应当享受相应的带薪年假。
4. **调休**：有些公司可能会实行调休制度，即工作日加班后可以调休。如果加班发生在当月，即使没有上满月班，也可以根据公司规定享受调休。
5. **病假、事假等**：如果员工因病或其他个人原因请假，根据公司规定和劳动法规定，可以享受病假或事假等假期。
需要注意的是，具体的公休安排和计算方法应遵循当地的劳动法规定以及公司的员工手册或劳动合同中的约定。如果对公休有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或法律专业人士，确保自己的权益得到合理保障。同时，如果公司未按照法律规定提供应有的休息日，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。