企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。
在职员工社保断缴是一个比较常见的问题，但断缴可能会给个人带来一些不便和风险。如果发现自己的社保断缴了，应该尽快采取措施，以下是几个步骤：
首先需要查询社保断缴的原因，是因为公司的原因还是个人的原因，查询的方式可以是通过社保网站或者电话查询。
如果是因为公司的原因导致社保断缴，可以选择向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。
如果是因为自己的原因导致社保断缴，需要自己承担全部的社保费用，同时需要注意滞纳金的问题。
如果需要补缴社保费用，可以选择通过银行代扣或者自己去社保中心缴纳。
在补缴社保费用后，需要及时将社保关系转移至自己的所在地，以便享受社保待遇。
需要注意的是，社保断缴会对个人的医疗、养老等方面产生影响，特别是对于在北京、上海等大城市生活的人来说，社保连续缴纳的重要性更加突出。因此，在出现社保断缴的情况时，应该尽快采取措施，确保自己的社保关系得到及时的处理。
如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。
如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。
如果是住院的费用，2009年一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。而1个年度内基本医疗保险统筹基金（住院费用）最高支付额是7万元。