1 是指在劳动力市场上，企业雇佣工人使用他们的劳动力，建立起来的一种经济关系。
主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。
2 由于其重要性，作为基本国情的体现，不断完善和更新，旨在建立起一个促进经济繁荣和社会公正的劳动力市场。
3 此外，随着国家经济的不断发展和社会进步，也需要跟随时代的步伐不断更新、完善，以更好地适应新经济形态和经济发展的需要。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
劳务分包和再分包是常见的企业组织形式，但必须遵守相关法律法规，否则就可能存在违法行为。以下是劳务分包和再分包合法的一些要点：
分包合同应明确约定：分包单位、分包工程的内容、时间、质量标准、计量方法、价格、结算方式等。
分包单位必须具备资质：根据国家相关规定，分包单位必须具备相应的施工资质或承包资质。
分包单位必须履行劳动合同：分包单位和再分包单位应与从业人员签订书面劳动合同，并按规定足额缴纳社会保险。
分包单位应有足够的管理能力：分包单位必须有足够的管理能力，负责分包工程的管理、组织、协调和监督。
分包单位应保证工程质量：分包单位应按照分包合同约定，履行分包工程的质量标准和技术要求。
分包单位应有稳定的经济实力：分包单位应具备一定的资金和技术实力，以保证工程的顺利进行和质量的保证。
不得违反法律法规：分包单位和再分包单位应遵守国家法律法规，不得违反劳动法规和相关安全生产法规。
总之，劳务分包和再分包要合法，必须严格遵守相关法律法规，并履行相关的合同和责任。同时，企业在进行劳务分包和再分包时，应该选择合适的分包单位和再分包单位，以保证工程质量和安全生产。