苏州公积金缴费基数是按照个人工资收入计算的，具体算法是将个人月工资总额乘以公积金缴费比例，得出个人应缴纳的公积金金额，再按照规定的最低和最高缴费基数范围确定实际缴费基数。
其中，最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。
例如，苏州市最低工资标准为每月2480元，某个人月工资为6000元，公积金缴费比例为12%，则该人应缴公积金金额为720元，实际缴费基数范围为1488元至7440元之间。
各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例仍为单位和职工各8%—12%，未达到上限比例的，可以继续调整。对7月至调整当月之间月份少缴部分的住房公积金，单位在调整时，应做一次性补缴。新职工 住房补贴 的月工资基数同口径同时调整。
住房公积金缴存比例和缴存基数往往是一体的，但基数的调整相对于比例更频繁，基数缴存上限与当地 平均工资 相关。从7月1日开始，全市度住房公积金缴存基数发生变化，每月缴存基数调整到最高2万元，同比度最多可增加1900元。各地缴存基数最高不得超过苏州市度职工月平均工资的3倍，即2万元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算;原则上不低于全市各地 社保 缴费基数。
1. 在职员工的个人缴存基数应不低于最低工资标准的60%和最高工资标准的300%之间。
2. 最低工资标准是苏州市人民政府每年公布的，根据城市的经济发展和人民生活水平，可能会有不同的调整。
3. 最高工资标准是苏州市人力资源和社会保障局根据经济发展情况和社会平均工资水平确定的。
4. 个人缴存基数计算后，不能小于最低工资标准的60%且不能大于最高工资标准的300%。
根据以上规定，个人缴存基数可以根据个人的实际工资来确定，但需要在最低和最高工资标准之间。在计算后，个人可以根据具体情况选择适当的缴存基数，但不能低于最低工资标准的60%和大于最高工资标准的300%。