这个是没有赔偿的，都是能够直接得到专门的合同数据匹配，同时也是能够不需要你支付违约金的，都是能够让你直接去上班，然后就能够让你领工资的。
如果员工在入职半年后才交社保，公司可以采取以下补偿措施：
首先，公司可以补偿员工在半年期间应缴纳的社保费用，确保员工享受到应有的社保待遇。
其次，公司可以与员工协商，将补缴的社保费用分期扣除或者一次性支付给员工。同时，公司也应向员工解释清楚延迟缴纳社保的原因，并承担相应的责任。
最后，公司还应加强内部管理，确保新员工入职后及时办理社保手续，避免类似情况再次发生。
好处主要有：
①节约招聘以及培训员工的经费和时间。②减少社会保险、档案管理等事务性工作。③个人自主性强，但个人的外在形象要求高。
坏处有：
①需要承担连带责任。②人员流动性大，不利于企业的管理。应相对固定，便于管理。建议采取严格的措施，降低外派岗位的用工风险。