企业退休职工的补发条件通常包括两方面，一是满足退休年龄和缴纳社保年限的要求，二是因为各种原因没有及时领取到应得的养老金。
具体而言，一般是在达到法定的退休年龄并且已经缴纳了规定的社保年限之后，才有资格领取退休金的补发。同时，对于因为各种原因没有及时领取养老金的退休人员，也可以根据相关规定获得补发。总的来说，企业退休职工的补发条件是基于个人的个人努力和社保政策的规定。
企业退休人员的补发时间还是得看企业的情况和政策，如果企业能够及时发放，那么就有可能在春节前发放。但是有些企业为了节省成本，可能会将补发时间推迟，这样可能会给退休人员带来很大的不便。
因此，如果企业能够及时、准确地履行社会责任，为退休人员服务，不仅可以保障退休人员的权益，也可以提高企业的社会形象和美誉度。
企业退休补发是指企业在劳动者退休后，按照国家规定给予一定的经济补偿和福利待遇的制度。
企业退休补发的条件包括但不限于，劳动者达到法定退休年龄并且具有一定的工龄、企业规定的退休条件、劳动者在企业工作期间良好的工作表现等。此外，地方政府和企业也可能有额外的规定和条件。具体的补发标准和方式还需根据相关法律法规和企业规定进行具体确认。